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| ホームページの ご利用について |
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 子ども・子育て 分野別施策情報 |
| 雇用均等・両立支援・パート労働情報 |
母子寡婦福祉対策関係予算  |
| 最低賃金制度 |
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子ども・子育て 分野別施策情報 | |
| 厚生労働省雇用均等・児童家庭局総務課発表 | ||
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母子家庭等関係 | |
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| 「次世代育成支援のための新たな制度体系の設計に向けた基本的考え方」 | ||
| 「社会保障審議会 第9回少子化対策特別部会資料」 | ||
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雇用均等・両立支援・パート労働情報 | ||||||||||||||||||||||||
| 厚生労働省雇用均等・児童家庭局総務課発表 | |||||||||||||||||||||||||
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母子寡婦福祉対策関係予算 | ||
| 厚生労働省雇用均等・児童家庭局家庭福祉課発表 |
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平成21年度母子寡婦福祉対策関係予算概算要求の概要 |  （170ＫＢ） |
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平成20年度母子寡婦福祉対策関係予算（案）の概要 | （273ＫＢ） |
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平成20年度母子寡婦福祉対策関係予算概算要求の概要 | （144ＫＢ） |
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最低賃金制度 | ||
| 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。 仮に最低賃金より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとされます。したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。
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